Płace/ZUS W dziale "Płace/ZUS" zgłębisz tajniki rozliczeń wynagrodzeń oraz składek ZUS. Znajdziesz tu praktyczne porady dotyczące sporządzania list płac, rozliczeń ZUS, a także informacje o najnowszych zmianach w przepisach dotyczących wynagrodzeń i świadczeń socjalnych. Dowiesz się, o czym nie powinieneś zapomnieć rozliczając sprawy kadrowe.

Przypominamy, pracodawca ma obowiązek utrzymywania minimalnej temperatury w pomieszczeniach pracy

Kwestie dotyczące temperatury w pomieszczeniach pracy reguluje rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Za niedopełnienie obowiązków w tym zakresie pracodawcom grożą kary finansowe.

Planowana nowelizacja Kodeksu pracy zakłada skrócenie tygodniowego czasu pracy

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy i niektórych innych ustaw zakłada istotne zmiany dotyczące normatywnego czasu pracy.

Będzie wyższe wynagrodzenie minimalne w 2023 r.

W przyszłym roku płaca minimalna wzrośnie dwa razy. W styczniu wyniesie 3.490 zł brutto, a od 1 lipca 3.600 zł. Zmieni się też stawka godzinowa, która wyniesie 22,80 zł od 1 stycznia, oraz 23,50 zł od 1 lipca.

PIT-2. Nowelizacja Polskiego ładu wprowadza duże zmiany w treści i zasadach jego składania

Oświadczenie PIT-2 złożone pracodawcy pozwala mu na zmniejszanie wpłacanych miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzenia pracownika o kwotę wolną od opodatkowania. Z kwoty wolnej od podatku może skorzystać każdy podatnik osiągający dochody opodatkowane według skali podatkowej. Od 2022 r. kwota ta wynosi 30.000 zł. Warto przy tym wiedzieć, że ostatnia nowelizacja przepisów zmieniła zasady dotyczące odliczania tej kwoty.

Kiedy jest możliwe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony u pracodawcy dłużej niż 6 miesięcy na czas nieokreślony. Od dłuższego czasu jest nieobecny w pracy. Najpierw chorował, miał wynagrodzenie chorobowe, następnie był na zasiłku chorobowym, następnie rozpoczął 14-dniowy urlop wypoczynkowy, następnie znowu był na zasiłku chorobowym (ZUS potraktował to jako jeden okres zasiłkowy). Potem pracownik otrzymał świadczenie rehabilitacyjne, na którym pozostaje już ponad 3 miesiące. Pomiędzy ww. zdarzeniami nie był ani jeden dzień w pracy. Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o prace w trybie art. 53 §1 pkt 1 lit. b Kodeksu Pracy (zgodnie z prawem)? Czy po wykorzystaniu całego okresu zasiłkowego pracownik ma prawo wykorzystać urlop wypoczynkowy bez przedstawiania zaświadczenia lekarskiego o stanie zdrowia?

Składki zdrowotne i opodatkowanie pracowników w 2022 r. Praktyczne przykłady

Czekają nas rewolucyjne zmiany w rozliczaniu składki zdrowotnej i opodatkowaniu pracowników od stycznia 2022 r. w ramach nowego Polskiego Ładu. Poznaj przykłady wyliczeń.

Jaki okres wypowiedzenia przy umowie na czas określony?

Pytanie: Kontrahent zatrudnił pracownicę na umowę o pracę na czas określony na pół roku. Z powodu niekompetencji pracownicy chce jej wymówić umowę z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Czy można tak zrobić?

Konsekwencje zakwestionowania przez ZUS zawartej umowy. Obniżenie wynagrodzenia

Nie zawsze umowy pracodawcy z pracownikiem są akceptowane przez ZUS. W sytuacji gdy organ ten kwestionuje łączący pracodawcę z pracownikiem stosunek, umowa może być uznana za pozorną, o czym pisaliśmy w poprzednim numerze, oraz może dojść do obniżenia wynagrodzenia lub uznania przez ZUS umowy o dzieło za umowę zlecenia. W tym wydaniu nasz ekspert omówi przedostatnią sytuację.

Świadczenia urlopowe w 2021 roku. Ważne jest ich właściwe rozliczenie

Wszyscy czekamy na koniec lockdownu, licząc na opanowanie epidemii do wakacji. Część podatników, by wesprzeć swoich pracowników, decyduje się na sfinansowanie im w tym czasie wypoczynku z ZFŚS lub ze środków obrotowych. Tym, którzy spełniają określone przepisami kryteria i zarazem nie utworzyli u siebie ZFŚS, wolno w zamian wypłacać tzw. świadczenie urlopowe. Poznaj skutki, jakie na gruncie kosztów podatkowych wywołuje przekazanie takiego świadczenia.

Nowelizacja przepisów pozwala na pracę zdalną podczas izolacji

Osoby przebywające w izolacji w związku z zakażeniem koronawirusem mogą już pracować zdalnie i otrzymywać za tę pracę wynagrodzenie w pełnej wysokości.