Wzory dokumentów
Deklaracje i formularze
E-szkolenia
Akty prawne
Kalkulatory
Wskaźniki i Stawki

zasiłek chorobowy

15

Czy firma za byłego pracownika wysyła formularz Z-3 do ZUS?

Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jakim przypadku płatnik składek przekazuje do organu rentowego formularz ZUS Z-3
  • Jak wypełnić poszczególne części formularza ZUS Z-3
  • Jakie dokumenty do ZUS musi wysłać pracownik, aby otrzymać zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia
16

Czy za złamany palec należy się odszkodowanie z ZUS czy od pracodawcy?

Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Czy wynagrodzenie chorobowe przysługuje z tytułu wypadku przy pracy
  • Ile wynosi jednorazowe odszkodowanie z ubezpieczenia wypadkowego
Interpretacje indywidualne ZUS

12 przykładów nabywania prawa do zasiłku chorobowego przez Twojego klienta

20 przykładów wyliczania zasiłku chorobowego przedsiębiorcy

Poniżej przedstawiamy zasady wyliczania zasiłku chorobowego przedsiębiorcy w 6 opcjach, w zależności od tego, kiedy powstało prawo do zasiłku. Omawiamy również kwestie związane z ustalaniem podstawy wymiaru zasiłku w razie przepracowania mniejszej lub większej niż połowa części miesiąca, wyliczanie podstawy wymiaru zasiłku po przerwie w niezdolności do pracy, dokumenty wymagane dla podjęcia wypłaty zasiłku przez ZUS, a także pomniejszania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za miesiąc, w którym przedsiębiorca pobierał zasiłek. Wszystko na praktycznych przykładach.

12 przykładów nabywania prawa do zasiłku chorobowego przez Twojego klienta

Przedsiębiorcy, podobnie jak pozostali ubezpieczeni, mogą korzystać ze świadczeń związanych z chorobą i macierzyństwem. Poniżej nasz ekspert omawia zagadnienia związane z nabyciem prawa do zasiłku chorobowego.

Czy zasiłek chorobowy powinien być wypłacony mimo miesięcznej przerwy w zatrudnieniu zleceniobiorcy?

Pytanie: Zleceniobiorca miał zawartą z naszym klientem umowę zlecenie od 1 października 2017 r. do 30 czerwca 2018 r. (w tym czasie został zgłoszony do dobrowolnego chorobowego). Następnie został wyrejestrowany z dniem 1 lipca 2018 r., a od 1 sierpnia 2018 r. ponownie podpisał z firmą umowę zlecenie i został zgłoszony do ZUS (w tym do dobrowolnego chorobowego). Czy od 1 sierpnia 2018 r. ubezpieczenie chorobowe zachowuje ciągłość (okres karencji 30 dni), jeżeli lipiec ma 31 dni?
Pytanie: Zleceniobiorca miał zawartą z naszym klientem umowę zlecenie od 1 października 2017 r. do 30 czerwca 2018 r. (w tym czasie został zgłoszony do dobrowolnego chorobowego). Następnie został wyrejestrowany z dniem 1 lipca 2018 r., a od 1 sierpnia 2018 r. ponownie podpisał z firmą umowę zlecenie i został zgłoszony do ZUS (w tym do dobrowolnego chorobowego). Czy od 1 sierpnia 2018 r. ubezpieczenie chorobowe zachowuje ciągłość (okres karencji 30 dni), jeżeli lipiec ma 31 dni?

Aktualnie przeglądasz

wrzesień 2024 - Nr 094
Biuro rachunkowe w praktyce nr 94 4FS0094
Czytaj onlineCzytaj spis treściwydanie papierowe

Opinie czytelników

Partnerzy



Kontakt

Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a,
03-918 Warszawa

Centrum Obsługi Klienta
Czynne: pn-pt w godz. 8:00-16:00
Telefon: 22 518 29 29
Fax: 22 617 60 10

Email: [email protected]

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka ul. Łotewska 9a 03=918 Warszawa Centrum Obsługi Klienta Czynne: pn-pt w godz. 8:00-17:00 Telefon: 22 518 29 29 Fax: 22 617 60 10 [email protected] Wiedza i Praktyka ul. Łotewska 9a 03=918 Warszawa Centrum Obsługi Klienta Czynne: pn-pt w godz. 8:00-17:00 Telefon: 22 518 29 29 Fax: 22 617 60 10 [email protected] Wiedza i Praktyka ul. Łotewska 9a 03=918 Warszawa Centrum Obsługi Klienta Czynne: pn-pt w godz. 8:00-17:00 Telefon: 22 518 29 29 Fax: 22 617 60 10 [email protected]

x