lista płac

1 lipca 2022 r. weszła w życie kolejna nowelizacja Polskiego Ładu. Zgodnie z wprowadzonymi zmianami pracodawcy przy obliczaniu miesięcznych zaliczek na podatek, będą musieli stosować nowe przepisy.

Pracownik zatrudniony u podatnika na umowę o pracę ma podstawowe koszty uzyskania przychodów – 250 zł, złożył PIT-2, ma stosowany mechanizm przesunięcia poboru zaliczek na podatek, nie jest uczestnikiem PPK, ma prawo do ulgi dla klasy średniej ze względu na wysokość przychodu. Pracownik uzyskuje wynagrodzenie miesięczne w stałej wysokości 4.000 zł. Jak prawidłowo przygotować dla niego listę płac od 1 lipca 2022 r.?

Jak obecnie wygląda sprawa z rozliczeniami płac według zmian Polskiego Ładu? Czy obowiązuje PIT-2? Co, jeśli ktoś nie złożył PIT-2? Jak wyliczać płace na podstawie rozporządzenia, czy ono nadal obowiązuje, jak potrącać zaliczki, jeśli jednocześnie jest umowa o pracę i zlecenie?

Pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę i zarabia obecnie brutto 5.178 zł (składka emerytalna: 505, 37 zł, rentowa: 77,67 zł, chorobowa: 126,86 zł, wypadkowa: 53,85 zł, zdrowotna: 402,13 zł, odliczenie od podatku w wysokości 9%: 402,13 zł, odliczenie od podatku w wysokości 7,75%: 346 zł, odliczenie od podatku w wysokości 1%: 55,85 zł, koszty uzyskania przychodu: 300 zł, podstawa opodatkowania: 4.168,10 z, kwota wolna: 43,76 zł, podatek dochodowy: 708,58 zł, fgśp: 5,18 zł, fundusz pracy: 126,86 zł, podatek przekazany do US: 318,54 zł, PZU: 51,90 zł). Po tych odliczeniach pracownik otrzymuje na rękę 3.695,53 zł. Jak będzie wyglądała lista płac dla tego pracownika od 2022 roku? Druga osoba jest zatrudniona na umowę zlecenia i otrzymuje kwotę 1.800 zł brutto (składka emerytalna: 175,68 zł, rentowa: 27,00 zł, chorobowa – dobrowolna: 44,10 zł, koszty uzyskania: 310,64 zł, podatek: 211,31 zł, zdrowotna: 139,79 zł, podatek do US: 91,00 zł). Po odliczeniach otrzymuje na rękę 1.322,43 zł.