Jak rozliczyć odprawę pieniężną dla zwalnianego pracownika?

Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Dodano: 10 września 2020
Pytanie: Pracodawca chce rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który był zatrudniony 3 lata i 3 miesiące. Wręczone zostało mu wypowiedzenie z 3-miesięcznym okresem. Czy pracownik może ubiegać się o odprawę i w jakiej wysokości?

Pytanie: Pracodawca chce rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który był zatrudniony 3 lata i 3 miesiące. Wręczone zostało mu wypowiedzenie z 3-miesięcznym okresem. Czy pracownik może ubiegać się o odprawę i w jakiej wysokości?

Testuj Portal Biur Rachunkowych i magazyn Biuro Rachunkowe w praktyce przez 14 dni bezpłatnie.

To kompleksowy serwis ekspercki przeznaczony specjalnie dla właścicieli biur rachunkowych, który oferuje:

  • Portal Biur Rachunkowych – aktualności, zmiany, komentarze (w podziale na 12 zagadnień tematycznych), porady
  • Magazyn papierowy i elektroniczny
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami
  • Osobistego Opiekuna
  • Codzienne newslettery
  • Materiały „na życzenie”
  • E-booki, zestawienia, narzędzia
Oferta specjalna »

Logowanie:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Specjalista w zakresie kadr i płac. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.
Słowa kluczowe:
odprawa pieniężna