Pytanie: Do końca stycznia 2024 r. pracownicy otrzymywali premie półroczne oraz dodatki specjalne zmniejszane za okres niezdolności do pracy, sprawowania opieki nad członkiem rodziny i macierzyństwa. Od danego dnia dodatek wypłacany jest obok świadczenia chorobowego. Od 1 lutego 2024 r. zmieniono w regulaminie wynagradzania wypłacanie tych składników tzn. nie są pomniejszane za czas nieobecności związanej z nabyciem prawa i wypłatą świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Nie podlegają one wliczeniu do podstawy świadczeń z tego tytułu. Czy po tej zmianie premie oraz dodatki wypłacone do końca stycznia 2024 r. nadal powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych? Co w przypadku jeśli: pracownik miał na przełomie stycznia/lutego zwolnienie lekarskie, tj. 16.01.2024-05.02.2024 r. Czy w związku ze zmianą regulaminu od 1 lutego należy przeliczyć podstawę chorobową Pracownik będący na urlopie macierzyńskim - podstawa wymiaru świadczenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od marca 2022 do lutego 2023 r. Czy należy przeliczyć podstawę w związku ze zmianą regulaminu. Czy pracownik który choruje od 5 do 9 lutego 2024 r., powinien mieć nadal uwzględniane w podstawie premię oraz dodatki (zmiana regulaminu od 1 lutego 2024 r.) Pytanie: Do końca stycznia 2024 r. pracownicy otrzymywali premie półroczne oraz dodatki specjalne zmniejszane za okres niezdolności do pracy, sprawowania opieki nad członkiem rodziny i macierzyństwa. Od danego dnia dodatek wypłacany jest obok świadczenia chorobowego. Od 1 lutego 2024 r. zmieniono w regulaminie wynagradzania wypłacanie tych składników tzn. nie są pomniejszane za czas nieobecności związanej z nabyciem prawa i wypłatą świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Nie podlegają one wliczeniu do podstawy świadczeń z tego tytułu. Czy po tej zmianie premie oraz dodatki wypłacone do końca stycznia 2024 r. nadal powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych? Co w przypadku jeśli: pracownik miał na przełomie stycznia/lutego zwolnienie lekarskie, tj. 16.01.2024-05.02.2024 r. Czy w związku ze zmianą regulaminu od 1 lutego należy przeliczyć podstawę chorobową Pracownik będący na urlopie macierzyńskim - podstawa wymiaru świadczenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od marca 2022 do lutego 2023 r. Czy należy przeliczyć podstawę w związku ze zmianą regulaminu. Czy pracownik który choruje od 5 do 9 lutego 2024 r., powinien mieć nadal uwzględniane w podstawie premię oraz dodatki (zmiana regulaminu od 1 lutego 2024 r.)

Od 1 marca obowiązują nowe, wyższe kwoty wolne od potrąceń dokonywanych ze świadczeń chorobowych z ubezpieczenia społecznego.

Pytanie: 7 stycznia br. wypłacone zostały wynagrodzenia za grudzień 2021 roku z zastosowaniem zmian w Polskim Ładzie. Pracownicy w grudniu złożyli oświadczenia o niestosowanie ulgi dla klasy średniej. Czy wynagrodzenia wypłacone 7 stycznia br. należy przeliczyć ponownie, zgodnie z rozporządzeniem, mimo że pracownicy złożyli rezygnację z ulgi dla klasy średniej i wiedzieli, że zaliczka na podatek będzie wyższa, a wynagrodzenie niższe?

Pytanie: Przy zamieszaniu z Polskim Ładem wielu pracowników składa wniosek, że nie chcą, aby w wynagrodzeniu stosować kwotę wolną od podatku. Czy dopuszcza się, że pracownik na własną prośbę może złożyć wniosek o niestosowanie kwoty wolnej od podatku oraz wniosek o niepobieranie podatku z wynagrodzeń?

Pytanie: Czy rozliczając umowę zlecenia za rok 2022, mam przeliczać składkę zdrowotną na 31 grudnia 2021 r. i obniżać ją do wysokości zaliczki na podatek dochodowy na 31 grudnia 2021? Czy dotyczy o wszystkich umów zlecenia – obojętnie, czy zawieramy je z własnym pracownikiem, czy ze zleceniobiorcą zatrudnionym w innym miejscu pracy? Co w przypadku osób zwolnionych z podatku (do 26 lat), jeżeli pracownik złożył PIT-2 do umowy o pracę, a dodatkowo mamy zawartą z nim umowę zlecenia? Czy może złożyć wniosek o nieprzedłużaniu terminów poboru zaliczek na podatek?

Od początku kwietnia 2021 roku dla 24 grup działalności zaczną obowiązywać nowe stopy procentowe składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Tak wynika z projektu rozporządzenia ministra rodziny i polityki społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków.

Jak w kosztach ma wyglądać rozliczenie wynagrodzenia pracownika w sytuacji zwolnienia z ZUS za marzec – maj 2020 r.? W PKPiR w rubryce wynagrodzenie brutto wpisywałam brutto, a w kosztach pozostałych ZUS finansowany przez pracodawcę. ZUS pracodawcy odliczałam bezpośrednio od dochodu, a składkę zdrowotną od podatku. Czy w obecnej sytuacji powinnam odliczyć tylko wynagrodzenie netto pracownika? A jeśli chodzi o pracodawcę, to nic nie odliczać?