Pytanie:  Pracownik kilka miesięcy temu doznał udaru i w związku z tym faktem przebywał na zwolnieniu lekarskim. Wykorzystał cały okres zasiłkowy. Złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Ze względu na stan zdrowia będzie starał się o przyznanie renty chorobowej z tytułu niezdolności do pracy. Obecnie jest na etapie kompletowania wszystkich świadectw pracy, RP-7 itp. Jeszcze nie dostał z ZUS decyzji o przyznaniu renty. Czy w takim przypadku pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi odprawę emerytalno-rentową? Kiedy taka odprawa się należy? Pytanie:  Pracownik kilka miesięcy temu doznał udaru i w związku z tym faktem przebywał na zwolnieniu lekarskim. Wykorzystał cały okres zasiłkowy. Złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Ze względu na stan zdrowia będzie starał się o przyznanie renty chorobowej z tytułu niezdolności do pracy. Obecnie jest na etapie kompletowania wszystkich świadectw pracy, RP-7 itp. Jeszcze nie dostał z ZUS decyzji o przyznaniu renty. Czy w takim przypadku pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi odprawę emerytalno-rentową? Kiedy taka odprawa się należy?

Wychodząc naprzeciw potrzebom obniżenia kosztów ubezpieczeń społecznych drobnych przedsiębiorców, ustawodawca pracuje nad zmianami w zakresie obliczania składki na ubezpieczenie społeczne przedsiębiorców prowadzących działalność na mniejszą skale, które do 2019 roku będą uzależnione od uzyskiwanych przychodów.

Cudzoziemiec jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli posiada odpowiednią podstawę pobytu w Polsce (stosowny rodzaj zezwolenia, status), a także posiada zezwolenie na pracę oraz prawo pobytu np. na podstawie wizy. Jednak ustawa przewiduje pewne wyjątki, kiedy cudzoziemcy mogą wykonywać pracę na terenie Polski, bez zezwolenia na pracę. Sprawdź szczegóły.

Najłatwiej zakończyć stosunek pracy na mocy porozumienia stron, wtedy nawet choroba nie jest w tym przeszkodą. Jedna pracownicy rzadko decydują się na takie rozwiązanie ponieważ w czasie choroby pobierają świadczenie chorobowe, a bez ich zgody nie mogą być w tym czasie zwolnieni. Sprawdź co może zrobić pracodawca, któremu przeszkadza częsta absencja pracownika.

Pytanie: Pytanie: Moim klientem jest osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą - usługi sprzątania wnętrz, która chce zatrudnić Ukrainkę na zlecenie, na okres 6 miesięcy (ewentualnie później przedłużyć umowę). Ukrainka posiada wizę i ma zezwolenie na pobyt. Jakich formalności w związku z podpisaniem umowy z cudzoziemcem w takim przypadku trzeba dokonać ? Pytanie: Pytanie: Moim klientem jest osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą - usługi sprzątania wnętrz, która chce zatrudnić Ukrainkę na zlecenie, na okres 6 miesięcy (ewentualnie później przedłużyć umowę). Ukrainka posiada wizę i ma zezwolenie na pobyt. Jakich formalności w związku z podpisaniem umowy z cudzoziemcem w takim przypadku trzeba dokonać ?

Dnia 31 stycznia 2018 r.upływa termin składania "Informacji o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe" - ZUS IWA za 2017 r. Z poniższego tekstu dowiesz się, kto ma obowiązek złożyć formularz podsumowujący, w jakiej formie oraz jak go wypełnić.

Od 1 stycznia 2018 r. wszyscy płatnicy składek ubezpieczeniowych będą opłacać swoje należności jednym zwykłym przelewem. Na przelewie będzie widnieć tylko jeden numer osobistego rachunku składkowego - NSR. ZUS sam zaksięguje i rozliczy składki na koncie płatnika. Składki należne za grudzień 2017 roku powinny być rozliczone jeszcze na starych zasadach, pod warunkiem że zostaną opłacone do końca grudnia 2017 roku.

Pytanie: Czy firma, która nie ma obowiązku tworzenia ZFŚS oraz wypłacania świadczeń urlopowych (poinformowała o tym fakcie pracowników do końca pierwszego miesiąca roku) z uwagi na zatrudnienie poniżej 50 osób (na dzień 1 stycznia 2017 - 17 osób) jeśli chce utworzyć w ciągu roku dobrowolnie ZFŚS to czy musi ten fakt uzgodnić z przedstawicielem pracowników? Czy w celu utworzenia w takiej firmie ZFŚŚ należy utworzyć regulamin wynagradzania, czy może być to dokument w innej formie, np. „zarządzenie", „regulamin stosowania ZFŚS"? Czy firma, która dobrowolnie tworzy fundusz może dobrowolnie ustalać wysokość odpisu (wyższy niż w ustawie o ZFŚS), a fakt ten zawrzeć w regulaminie ZFŚS?  Pytanie: Czy firma, która nie ma obowiązku tworzenia ZFŚS oraz wypłacania świadczeń urlopowych (poinformowała o tym fakcie pracowników do końca pierwszego miesiąca roku) z uwagi na zatrudnienie poniżej 50 osób (na dzień 1 stycznia 2017 - 17 osób) jeśli chce utworzyć w ciągu roku dobrowolnie ZFŚS to czy musi ten fakt uzgodnić z przedstawicielem pracowników? Czy w celu utworzenia w takiej firmie ZFŚŚ należy utworzyć regulamin wynagradzania, czy może być to dokument w innej formie, np. „zarządzenie", „regulamin stosowania ZFŚS"? Czy firma, która dobrowolnie tworzy fundusz może dobrowolnie ustalać wysokość odpisu (wyższy niż w ustawie o ZFŚS), a fakt ten zawrzeć w regulaminie ZFŚS? 

Od nowego roku zmieniły się przepisy dotyczące kwoty zmniejszającej podatek przy obliczaniu zaliczek. Konsekwencja tych zmian to nowe wzory oświadczeń składanych przez podatników płatnikom w celu obliczania miesięcznych zaliczek na podatek. Zastosuj je.