Czy możesz zawrzeć kolejną umowę zlecenia z ciężarną pracownicą przebywającą na zwolnieniu?
Pracownica zatrudniona na umowę zlecenie, podlegająca dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu dostarczyła pracodawcy zwolnienie lekarskie z powodu ciąży. W trakcie przebywania na zwolnieniu pracownicy kończy się umowa z pracodawcą. Pracodawca chciałby przedłużyć z nią umowę. Czy jest to możliwe pomimo przebywania przez pracownika za zwolnieniu lekarskim? Czy można podpisać kolejną umowę czy też bardziej prawidłowe byłoby jedynie przesłanie pracownikowi informacji o przedłużeniu umowy np. do dnia porodu? Jak ma postąpić pracodawca, żeby nie narazić zleceniodawczyni na utratę świadczeń z ZUS?
Testuj Portal Biur Rachunkowych i magazyn Biuro Rachunkowe w praktyce przez 14 dni bezpłatnie.
To kompleksowy serwis ekspercki przeznaczony specjalnie dla właścicieli biur rachunkowych, który oferuje:
- Portal Biur Rachunkowych – aktualności, zmiany, komentarze (w podziale na 12 zagadnień tematycznych), porady
- Magazyn papierowy i elektroniczny
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Osobistego Opiekuna
- Codzienne newslettery
- Materiały „na życzenie”
- E-booki, zestawienia, narzędzia