Czy można zawiesić działalność gospodarczą, mając pracownika na urlopie macierzyńskim?

Zgodnie z Kodeksem pracy, w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy nie stosuje się przepisów art. 38, art. 39 i art. 41 kp, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Rozwiązanie umowy z pracownicą przebywającą na urlopie macierzyńskim jest więc, co do zasady, niedopuszczalne. Chyba że pracodawca jest likwidowany (ewentualnie ogłoszono jego upadłość).

Zawieszenie nie oznacza likwidacji pracodawcy, zatem nie można takiej pracownicy zwolnić. Jednakże zgodnie z Prawem przedsiębiorców, z uprawnienia do zawieszenia działalności może skorzystać również przedsiębiorca zatrudniający wyłącznie pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie wychowawczym, urlopie opiekuńczym lub urlopie rodzicielskim, niełączących korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu.

W przypadku zakończenia korzystania z urlopów lub złożenia przez pracownika wniosku dotyczącego łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, pracownik ma prawo do wynagrodzenia jak za przestój, określonego przepisami prawa pracy, do zakończenia okresu zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej. Tym samym na czas zawieszenia pracownicy będzie przysługiwać zasiłek macierzyński, który będzie wypłacał ZUS. Po okresie urlopu rodzicielskiego pracodawca będzie jednak obowiązany nadal wypłacać wynagrodzenie w kwocie wynagrodzenia przestojowego, zgodnie z przepisami Prawa przedsiębiorców.