Artykuły

• W przyszłym roku będzie obowiązywać wyższy limit zastawu skarbowego

  Podwyższeniu ulegnie limit minimalnej wartości rzeczy lub praw majątkowych, które wolno będzie obciążyć zastawem skarbowym z tytułu zobowiązań podatkowych. Tak wynika z nowego obwieszczenia w tej sprawie, wydanego przez ministra finansów.

• Kodeks spółek handlowych. Rząd zapowiada zmiany

  Trwają prace nad projektem ustawy nowelizacyjnej do Kodeksu spółek handlowych. Zmiany mają być kluczowe dla funkcjonowania spółek.

• Kolejny raz wzrośnie maksymalna wysokość kary porządkowej

  Jest już obwieszczenie ministra finansów w sprawie wysokości kary porządkowej. Wynika z niego, że w 2022 roku maksymalna wysokość tej kary wzrośnie w stosunku do obecnie obowiązującego jej limitu.

• Składki zdrowotne i opodatkowanie pracowników w 2022 r. Praktyczne przykłady

  Czekają nas rewolucyjne zmiany w rozliczaniu składki zdrowotnej i opodatkowaniu pracowników od stycznia 2022 r. w ramach nowego Polskiego Ładu. Poznaj przykłady wyliczeń.

• Ulga na złe długi w VAT. Sprawdź, jak z niej skorzystać i jak ją zaewidencjonować

  Podatnicy, którzy nie otrzymali zapłaty za wykonane usługi lub sprzedane towary mogą skorzystać z ulgi na złe długi w VAT, a od 2020 roku również w podatkach dochodowych. Jej mechanizm z CIT i PIT bazuje na rozwiązaniach funkcjonujących w VAT.

• Poznaj konsekwencje uznania przez ZUS umowy o dzieło za umowę zlecenia

  Nie zawsze umowy pracodawcy z pracownikiem są akceptowane przez ZUS. W sytuacji gdy organ ten kwestionuje łączący pracodawcę z pracownikiem stosunek, umowa może być uznana za pozorną lub może być obniżone wynagrodzenie. Pisaliśmy o tym w poprzednich numerach. Poniżej zaś omówiona zostanie trzecia z konsekwencji, którą jest zmiana formy umowy z umowy o dzieło na umowę zlecenia.

• Kiedy jest możliwe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia?

  Pytanie: Pracownik jest zatrudniony u pracodawcy dłużej niż 6 miesięcy na czas nieokreślony. Od dłuższego czasu jest nieobecny w pracy. Najpierw chorował, miał wynagrodzenie chorobowe, następnie był na zasiłku chorobowym, następnie rozpoczął 14-dniowy urlop wypoczynkowy, następnie znowu był na zasiłku chorobowym (ZUS potraktował to jako jeden okres zasiłkowy). Potem pracownik otrzymał świadczenie rehabilitacyjne, na którym pozostaje już ponad 3 miesiące. Pomiędzy ww. zdarzeniami nie był ani jeden dzień w pracy. Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o prace w trybie art. 53 §1 pkt 1 lit. b Kodeksu Pracy (zgodnie z prawem)? Czy po wykorzystaniu całego okresu zasiłkowego pracownik ma prawo wykorzystać urlop wypoczynkowy bez przedstawiania zaświadczenia lekarskiego o stanie zdrowia?

• Sukcesja w jednoosobowym przedsiębiorstwie. Przewodnik krok po kroku

  Na podstawie danych zawartych w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) szacuje się, że zarejestrowanych jest ok. 230 tys. osób, które rozpoczęły działalność na początku lat 90. i mają obecnie ponad 65 lat. Z kolei, wśród 3 mln jednoosobowych przedsiębiorców aż 1 mln to firmy rodzinne, które stanowią ok. 36% polskich przedsiębiorstw i wytwarzają 10% PKB naszego kraju i zatrudniają nawet połowę pracowników. Aż 800 firm jest wykreślanych co miesiąc z CEIDG z powodu śmierci właściciela1.

• Przepisy dotyczące MDR. Sprawdź, czy mogą być przedmiotem wniosku o interpretację indywidualną

  Raportowanie schematów podatkowych (tzw. MDR) to stosunkowo nowy obowiązek, którego realizacja sprawia problemy nie tylko przedsiębiorcom, ale również wspierającym ich księgowym. Ich wątpliwości mogłyby rozwiać interpretacje indywidualne w tych sprawach, ale fiskus niestety nie chce ich wydawać. Cała nadzieja w sądach administracyjnych, które zaczęły orzekać w tej kwestii na korzyść podatników.