Wyższe dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych
Od 25 stycznia 2023 r. wzrosło dofinansowanie wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością.
Nowe wysokości dofinansowań do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych wynoszą: |
|
w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności |
2.400 zł (wzrost o 450 zł) |
w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności |
1.350 zł (wzrost o 150 zł) |
w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności |
500 zł (wzrost o 50 zł) |
Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć |
|
75% poniesionych kosztów płacy |
jeżeli jesteś pracodawcą prowadzącym działalność gospodarczą, lub |
90% poniesionych kosztów płacy |
jeżeli jesteś pracodawcą, który nie prowadzi działalności gospodarczej. |
Dodatkowo ustawa zmienia wysokość dotacji celowej z budżetu państwa dla Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przeznaczonej na dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników, ujętych w ewidencji zatrudnionych.
W dotychczasowym stanie prawnym ustawa określała wysokość dotacji jako wartość do 30% środków zaplanowanych na realizację tego zadania na dany rok. Po zmianie będzie to 30% środków zaplanowanych dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych na dany rok. W wyniku nowelizacji wprowadzona została więc sztywna wysokość dotacji na poziomie 30% zaplanowanych na dany rok środków, od 1 stycznia 2023 r.
W ustawie wprowadzony został przepis przejściowy. Może się zdarzyć, że pracodawca otrzymał dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, przysługujące za styczeń 2023 r. lub luty 2023 r., w kwotach niższych, czyli przed nowelizacją. W takim przypadku może złożyć do PFRON:
korektę wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania za dany miesiąc oraz
korektę miesięcznej informacji o wynagrodzeniach, zatrudnieniu, stopniach i rodzaju niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych.