Rozporządzenie w sprawie płacy minimalnej w 2022 roku. Znamy treść projektu

Podwyższenie płacy minimalnej za pracę w 2022 roku oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej przewiduje rządowy projekt rozporządzenia Rady Ministrów w tej sprawie. Przewiduje on, że począwszy od 1 stycznia 2022 r.:

• minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 3.000 zł,

• minimalna stawka godzinowa będzie wynosić 19,60 zł

Oznacza to wzrost poziomu płacy minimalnej oraz minimalnej stawki godzinowej w stosunku do obowiązujących w 2021 roku odpowiednio o 200 zł (obecnie: 2.800 zł) oraz 1,30 zł (obecnie: 18,30 zł).

Procentowo płaca minimalna za pracę, a także minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych (zlecenia) – wzrosną więc o 7,1% w porównaniu z tymi, które obowiązują w 2021 roku. Autorzy projektu ich podwyższenie uzasadniają w ten sposób, że uwzględniają one m.in. prognozowany na 2022 rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, powiększony dodatkowo o 2/3 wskaźnika prognozowanego realnego przyrostu produktu krajowego brutto w 2022 roku. W świetle projektu, rozporządzenie ma wejść w życie od 2022.