Kodeks pracy 2023 r. Nowy urlop opiekuńczy

Urlop opiekuńczy będzie mógł być wykorzystany jednorazowo albo w częściach.

Za członka rodziny będzie uważało się:

• syna,

• córkę,

• matkę,

• ojca lub

• małżonka.

Urlop będzie udzielany w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Urlop będzie udzielany na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.

We wniosku pracownik będzie wskazywał:

• imię i nazwisko osoby, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych,

• przyczynę konieczności zapewnienia przez pracownika osobistej opieki lub wsparcia oraz

• w przypadku członka rodziny ‒ stopień pokrewieństwa z pracownikiem lub w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny ‒ adres zamieszkania tej osoby.

Adres zamieszkania będzie podawany w celu potwierdzenia, że osoba niebędąca członkiem rodziny zamieszkuje z pracownikiem w tym samym gospodarstwie domowym.

We wniosku nie będą podawane szczegółowe informacje o stanie zdrowia osoby, której pracownik zapewnia osobistą opiekę, a jedynie przyczyna konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika.

Za czas urlopu opiekuńczego pracownik nie zachowa prawa do wynagrodzenia.