Zasiłek wyrównawczy dla pracowników, którym zmniejszono etat z powodu COVID-19. Potrzebny wniosek

Tarcze antykryzysowe dały pracodawcom możliwość czasowego obniżania pracownikom wymiaru czasu pracy maksymalnie o 20%. Za zmianą wielkości etatu szła zwykle redukcja wynagrodzenia. Pracownicy, którzy po tych zmianach nabywali prawo do zasiłków, mieli ustalaną podstawę wymiaru z okresu po zmniejszeniu etatu czyli z wynagrodzeń dla nowego wymiaru czasu pracy.

Obecnie wprowadzono korzystne zmiany dotyczące osób, którym pracodawca:

• obniżył wymiar czasu pracy na podstawie ustawy o COVID-19;
• wprowadził na podstawie ustawy o COVID-19 mniej korzystne warunki zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę.

Zmiana etatu nie ma wpływu na wcześniej ustaloną podstawę, sprzed obniżenia etatu.  Innymi słowy, dla tych osób podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo. Przyjmuje się dla nich podstawę wymiaru obliczoną dla wcześniejszego zasiłku.

Ustawa z 7 października 2020 r. uprawnia osoby, które otrzymały niższe zasiłki obliczone na podstawie nowego wynagrodzenia, obniżonego w związku z COVID-19, do otrzymania wyrównania. Najpierw musi jednak nastąpić przeliczenie podstawy wymiaru danego zasiłku. O takie przeliczenie musi zawnioskować sam świadczeniobiorca.

Wniosek świadczeniobiorca składa do:

• pracodawcy – jeśli jest on uprawniony do wypłaty zasiłków swoim pracownikom,
• ZUS – jeśli zasiłek wypłacał ZUS, gdyż pracodawca nie jest uprawniony do wypłaty zasiłków swoim pracownikom.

Nie ma gotowego, sformalizowanego wzoru wniosku. Wystarczy, żeby świadczeniobiorca napisał, że występuje o przeliczenie wcześniej wypłaconego zasiłku, niższego w związku z obniżonym wymiarem czasu pracy.